利马招聘 | 如何加入我们的团队

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利马招聘 | 如何加入我们的团队

我们的首席人力资源官 Catherine Beauffils 介绍了利马的招聘流程。 她概述了招聘的三个阶段,以及给出建议如何能够脱颖而出。

利马新人的招聘过程是有关在态度、能力和文化之间找到适当的平衡。 该流程旨在寻找不仅能为团队带来出色的技能,还能为利马多元化和开放的文化做出贡献的候选人。

Catherine, 您能给我们介绍一下招聘流程吗?

利马候选人会经历3个关键性阶段:

您无需具有保险背景即可成为利马一员。

Catherine Beauffils, 首席人力资源官

  • 第一阶段是人力资源筛选面试,重点关注软技能、团队契合度和公司文化。
  • 第二阶段是与直属经理的面试,更多地关注您的专业技能。 这是候选人了解更多有关团队和项目信息,以及分享更多自己经验和背景的机会。
  • 最后一个阶段适用于某些工作岗位,会有案例研究或专业测试。

那么,利马提供哪些类型的工作?

在利马的工作角色主要分布在3个领域:

  • 前端团队: 致力于区域市场的业务发展、客户关系和项目管理
  • 中间团队: 在专业运营方面为前端团队提供支持,致力于营销和技术解决方案。
  • 后端团队:主要专注于运营支持,如财务、IT、人力资源和企业传播等。

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候选人如何能脱颖而出?

做好准备:查看网站和我们在社交媒体上发布的最新消息。 您无需具有保险背景即可成为利马一员。 您只需在您的专业领域表现出色及倾注热情。

一旦入职,您需要开拓思维。 第一个月会充满各种学习。 请保持好奇心、灵活性,并且毫不犹豫地提出问题。 我们希望所有员工都受到他人的欢迎和帮助。

最终,来做真实的自己。 我们希望每个人都能做自己。

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