Le recrutement chez ReMark | Comment rejoindre notre équipe
Le recrutement chez ReMark | Comment rejoindre notre équipe
Catherine Beauffils, notre directrice des ressources humaines, explique le processus de recrutement chez ReMark. Elle décrit les trois étapes du recrutement et donne des conseils pour se démarquer.
Le parcours de recrutement d'un nouveau ReMarker consiste à trouver le bon équilibre entre attitude, aptitude et culture. Le processus est conçu pour trouver des candidats qui peuvent non seulement apporter des compétences additionnelles au reste de l'équipe, mais aussi contribuer à la culture diversifiée et ouverte de ReMark.
Catherine, parlez-nous du processus de recrutement chez ReMark ?
Les ReMarkers potentiels peuvent s'attendre à passer par trois étapes clés :
- La première étape sera un entretien de sélection avec les ressources humaines, axé sur les compétences générales, l'adéquation avec l'équipe et la culture d'entreprise.
- La deuxième étape sera un entretien avec le responsable hiérarchique, qui se concentrera davantage sur vos compétences techniques. C'est l'occasion pour le candidat d'en savoir plus sur l'équipe et les projets, et d'en dire plus sur sa propre expérience et son parcours.
- La dernière étape, qui s'applique à certaines professions seulement, sera une étude de cas ou un test technique.
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Changer mes paramètresQuels types d'emplois sont disponibles chez ReMark ?
Les rôles chez ReMark sont séparés en trois domaines principaux :
- Le Front Office : travaille sur le développement des affaires, les relations avec les clients et la gestion de projets pour les marchés régionaux.
- Le Middle Office : soutient l'équipe du Front Office dans les opérations techniques. Les employés travaillent sur le marketing et les solutions techniques.
- Le Back Office : est le soutien opérationnel, comme les finances, l'informatique, les RH et la communication d'entreprise.