SCOR et ReMark remportent le concours 50 Years of Pride au Royaume-Uni !

Pour célébrer les 50 ans de la Gay Pride au Royaume-Uni, SCOR & ReMark ont participé à un concours en juin 2022 organisé par Queer Frontiers & LINK, l'association des assureurs LGBTIQ+ de Londres.

Qu'est-ce que 50 ans de Pride ?

50 Years of Pride est une initiative artistique qui demandait aux participants d'imaginer une sculpture qui représenterait la communauté LGTBIQ+. Des employés de SCOR & ReMark à Londres ont formé une équipe et ont participé au concours.

Le processus consistait à proposer un concept artistique pour donner notre interprétation du mot "Pride". Les discussions ont porté sur ce que cela signifie pour ReMark et SCOR, où voulons-nous être dans 50 ans en termes de diversité et d'alliance.

Après de nombreuses discussions, l'équipe a décidé de réaliser un arbre comme maquette. L'intention ? Symboliser la croissance, la fluidité et la communauté.

Justine Tan, responsable campagnes et de services marketing de ReMark - l'un des cerveaux derrière le projet - a expliqué que Pride consistait à aller au-delà des attentes sociales :

Au-delà, il s'agit également de réfléchir à l'histoire gay et à son impact, a déclaré Adam Beanlands, graphiste à ReMark. Il mettait également en lumière les progrès réalisés en matière de droits et acceptation des LGBTQI+ depuis le premier rassemblement de la Gay Pride à Londres en 1972.

L'idée derrière la maquette ?

Il y a trois composantes principales de l'idée :

1. L'arbre, qui représente la croissance et la vie ;
2. La boîte en verre, qui représente la retenue et la régulation de l'identité LGBTIQ+ à travers le temps - et comment nous en sortons de nos jours, et ;
3. Les feuilles, représentant l'histoire Queer, contenant la date des événements LGBTIQ+ importants.

Un artiste donnera vie à notre concept artistique et les maquettes seront dévoilées lors d'un événement exclusif pendant le mois de l'histoire LGBTIQ+ en février 2023.

Comment favoriser la visibilité LGBTIQ+ en assurance ?

Des prix comme celui-ci ne sont pas des projets vaniteux. Ce sont plutôt des raisons de célébrer le chemin parcouru pour l'acceptation des LGBTQI+ et de réfléchir au travail qu'il nous reste à faire.

«ReMark peut jouer un rôle pour aider la communauté LGBTIQ+ à prospérer dans le secteur de l'assurance en promouvant des processus de recrutement inclusifs et en mettant l'accent sur les compétences et les contributions des personnes plutôt que sur leur sexualité. Au sein de l'industrie, les dirigeants peuvent eux, donner le ton en étant authentiques et cohérents dans leurs paroles et leurs actions face à l'inclusivité.» — déclare Justine Tan.

Pour SCOR, l'éducation et la sensibilisation sont essentielles pour éliminer les préjugés dans des processus tels que le recrutement, le développement et la promotion des talents. Sabrina Kruse est responsable de la diversité, de l'inclusion et de l'engagement du groupe SCOR. Son travail consiste à mettre en pratique l'ambition de SCOR quant à la représentation de ses communautés, de ses clients et de la société en général.

«Notre objectif d'inclusion est de parvenir à une culture où chacun se sent en sécurité et habilité à être authentique au travail et à se sentir entendu, valorisé et respecté. Mon rôle est d'être un allié pour donner de la visibilité aux groupes minoritaires, comme la communauté LGBTIQ+ , pour assurer une meilleure représentation et une plus grande inclusion. Dans 50 ans, mon idéal serait de faire partie d'un monde où personne n'aura à « faire son coming-out » ou à se sentir altéré en raison de son orientation ou de son identité sexuelle.» — nous dit Sabrina.