¡ReMark y SCOR ganan el concurso 50 aniversario del Orgullo!

Para celebrar los 50 años del Orgullo en Reino Unido, SCOR y ReMark participaron en un concurso de arte en junio de 2022 organizado por Queer Frontiers x Link, la asociación de seguros LGBTIQ+ de Londres. Analizamos el concepto en el que se basa el diseño ganador y el tema de la aceptación del colectivo LGBTQI+ en los seguros y en otros ámbitos.

¿Cuál es la competición?

50 años de Orgullo es un concurso artístico que pedía propuestas para una nueva escultura que diera voz a la comunidad LGTBIQ+. Los empleados de SCOR y ReMark de Londres formaron un equipo y se presentaron al concurso.

El proceso consistía en idear un concepto artístico que reflejara la interpretación que el equipo hace de la palabra "Orgullo". Se debatió sobre lo que significa para ReMark y SCOR en un nivel básico, y dónde queremos estar dentro de 50 años en términos de diversidad y de alianza.

Tras muchas conversaciones, el equipo se decidió por un diseño en el que aparecía un árbol con manos. ¿Su intención? Simbolizar el crecimiento, la fluidez y la comunidad.

Justine Tan, Directora de Campañas y Servicios de Marketing de ReMark -uno de los cerebros tras el proyecto- explicó que el Orgullo consistía en ir más allá de las expectativas sociales:

Pero más allá de eso, también se trata de reflexionar sobre la historia gay y su impacto, afirmó el diseñador gráfico de ReMark Adam Beanlands. Comentó los avances que se han producido en los derechos y la aceptación del colectivo LGBTQI+ desde la primera manifestación del Orgullo Gay en Londres en 1972.

¿Cuál es la idea ganadora?

La idea tiene tres componentes principales:

1. El árbol, que representa el crecimiento y la vida;
2. La caja de cristal, que representa la restricción y la regulación de la identidad LGBTIQ+ a lo largo del tiempo, y cómo estamos rompiendo con esto en la actualidad, y;
3. Las hojas, representando la historia Queer, conteniendo la fecha de acontecimientos LGBTIQ+ significativos.

Un artista dará vida a nuestro concepto artístico y las maquetas se presentarán en un acto exclusivo durante el Mes de la Historia LGBTIQ+, en febrero de 2023.

¿Cómo podemos promover la visibilidad del colectivo LGBTIQ+ en los seguros?

Premios como éste no son proyectos vanidosos Más bien nos permiten celebrar lo lejos que hemos llegado en la aceptación del colectivo LGBTQI+ y reflexionar sobre el trabajo que aún nos queda por hacer.

"ReMark puede contribuir a que la comunidad LGBTIQ+ prospere en el sector de los seguros promoviendo procesos de contratación inclusivos y un aprendizaje compartido centrado en las capacidades y contribuciones de las personas y no en su sexualidad. En el sector, los directivos pueden marcar la pauta siendo sinceros sobre la inclusión y coherentes con sus palabras y acciones", afirma Justine Tan.

Para SCOR, la educación y la concienciación son las claves para eliminar los prejuicios en procesos como la contratación, el desarrollo y la promoción del talento. Sabrina Kruse es la Responsable de Diversidad, Inclusión y Compromiso del Grupo SCOR. Su misión consiste en difundir la ambición de SCOR de ser verdaderamente representativa de sus comunidades, de sus clientes y de la sociedad en general.

"Nuestro objetivo en materia de inclusión es lograr una cultura en la que todos se sientan seguros y empoderados para ser auténticos en el trabajo y se sientan escuchados, valorados y respetados. Considero que mi papel como aliada es dar visibilidad a los grupos minoritarios, como la comunidad LGBTIQ+, para garantizar una mejor representación e inclusión. Dentro de 50 años, mi ideal sería llegar a un lugar donde nadie tenga que "salir del armario" o sentirse marginado por su orientación o identidad sexual."